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El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que al responsable de seguridad y salud en el trabajo se le proporcionan:

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La código dota a los representantes unitarios para el ejercicio desenvuelto y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíFigura mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte preferido, así como al presentado o proclamado como candidato electoral.

Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos también los nombres seguridad y salud en el trabajo en ingles y centros de esas bajas y altas…

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Aunque no aparece contemplado expresamente, cabe entender que los datos que mencionas -en particular cuál sea el Convenio de aplicación en la empresa contratista- seguridad y salud en el trabajo definición están incluidos En el interior de los deberes de información y consulta que se enumeran en el art.

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Para cumplir con este objetivo se establecerán los perfiles biológicos de aptitud de los candidatos para el puesto de trabajo específico.

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¿Una persona que ejerza seguridad y salud en el trabajo universidad militar funciones de Delegada de Personal en situación de liberada, puede solicitar tener golpe a la formación que reciba el resto de personal?

¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias

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